당진시립합창단이 조직내 불협화음이 일었던 것과, 부당해고와 평점에 대해 시와 지휘자에 대해 규탄을 했다.

최근 단무장의 해고와 함께 내부평점에서 9명이 경고조치가 있어 시립합창단이 운영에 차질이 생겨난 것이다.

그간 15년간 함께 동거동락했던 단무장의 해고와 오랜 시간 일해 왔던 단원들이 경고조치를 받은 것을 두고 지휘자의 자질 문제와 평점에 대한 반발로 갈등이 깊어지고 있다.

지난 3일 시립합창단은 직원 해고의 부당성과 평점에 대해 투명성 확보와 단원 경고조치에 대한 입장 기자회견을 시청 브리핑실에서 가졌다.

시립합창단은 계약직인 자기들의 목숨줄을 쥔 시청과 지휘자에 대한 인사권에 문제가 있다고 발표했다. 이는 새로운 평점시스템이 문제가 있다는 이야기였다. 

조례로 제정된 기존 평점 시스템으로 점수가 높던 단무장과 직원에게 법을 무시한 새 평점 시스템으로 인해 단무장은 해고 통보, 9명의 단원은 ‘예고적 해고’인 경고조치를 받아 시립합창단의 결속과 의지를 저해시키고 '권리'를 무시하는 행보를 단행했다는 것이다.

경고조치는 한번만 더 받으면 자동 해고가 되며 이는 비상임 직원 즉, 계약직 신분인 단원들 해고를 자신들 마음대로 할 수있는 무소불위 힘을 휘두르고 있어 파리목숨으로 살아가고 있다 성토했다. 

또, 지휘자에게 평가할 수 있는 권한을 줘 더욱 단원들과 갈등의 골이 깊어졌다.

평점은 2년마다 갱신되는데, 2017년 기준 97점으로 우수한 점수를 받은 단무장이 2019년엔 53.9점을 받았다. 평균 60점 미만(5등급)을 받을 때는 해촉수순을 받아야하는 복무규정에 따라 해고당했다. 

하지만 여기에 사무단원의 평가는 문화팀장이 해야 하는데 새롭게 지휘자도 포함됐으며 단원들의 평가에서 오랫동안 동거동락을 해온 관록 있는 단원들이 경고조치를 받았고, 최근에 엄청난 경쟁률을 뚫고 합격한 신입 단원 또한 경고조치를 받아 사태의 심각성을 확인해 줬다. 

여기에도 지휘자 재량이 묻어나 공정해야하는 평점에 개인적인 견해가 크게 작용했을 거라는 게 시립예술단지회의 생각이다. 

시립예술단지회(지회장 박승환)는 "기자회견에 참여해주신 시민들과 언론인 여러분들께 감사드리며 저희가 겪고 있는 상황에 대해 이야기 하며 공론화해 갈등을 겪고 있는 부당해고에 대한 평점의 투명성 확보, 지휘자와 시청이 조례를 무시한 평점부여를 통한 해고와 경고조치, 지휘자의 자질문제에 대해 시청과 지휘자를 규탄하려한다"라 말했다.

특히 "시립합창단이 15년 역사에 젊음을 바치며 대리운전도 하며 가족의 가장인 단무장이 즐거워야할 설날에 해고 통보를 받게 됐다. 사무단원인 단무장이 이렇게 해고통보를 받고 단원 9명이 경고조치를 받아 마음이 비통하다. 이는 비정규적인 저희에게 무소불휘의 권력을 휘두르고 목에 칼을 들이 밀고 협박하는 것" 이라며 파리 목숨보다 못한 계약직의 삶을 개탄했다.