당진, 5급 이상 공무원 주 2회 혁신메시지 발송

  충남 당진군이 혁신에 대한 냉소주의 극복과 활기찬 조직문화를 이루고자 5급 이상 공무원이 전 직원을 대상으로 “혁신 ! 나는 이렇게 생각 한다.”라는 메시지 발송을 통해 혁신문화 정착에 나섰다.

이는 지난 2월 혁신활동 및 장애요인 진단을 위한 설문조사 결과 48%가 혁신성공 여부는 각 부서장, 즉 조직의 리더에 달려 있다는 혁신수준 진단 결과에 따른 것이다.

특히, 조직원들의 혁신 장애 요인으로 냉소주의를 뽑아 이를 극복하기 위해서는 부서장이 적극적인 참여와 관심이 필요함에 따라 부군수를 비롯하여 5급 이상 공무원이 자신의 혁신 마인드를 작성 내부망인 전자문서의 메일을 통해 매주 화, 금요일 전 직원에게 발송하게 된다.

29일 첫 주자로 나선 윤대섭 부군수는 "혁신은 매우 일상적인 것", “혁신이란 뭔가 변화를 꾀하는 일인데, 변화란 것 자체가 일상속의 작은 일로부터 시작이 되어 다시 일상에 적용되고 정착되어야 비로소 혁신의미를 갖게 된다.”라고 기술했다.

또한, 혁신릴레이 메시지를 통해서 활기차고 인정이 넘치는 신바람 나는 직장분위기를 만들어 나가자고 직원에게 당부했다.

한편, 군관계자는 간부공무원들의 혁신메시지 릴레이 발송을 통해 활기찬 조직문화 조성과 직원 상호간에 신뢰분위기 조성을 통해 혁신활동을 내재화하여 혁신의 문화로 정착해 나갈 것을 기대한다고 말했다.

윤대섭 부군수 혁신메시지
사람들은 흔히 "혁신"이라는 것을 일상과 분리해서 생각하는 경향이 있습니다.
즉, 나와는 상관없는 혹은 나와는 거리가 먼 일이라고 생각하게 됩니다.

혁신이란 뭔가 계획적이고 전략적인 일일 것이라고 어렵게 생각하기 때문이라고 봅니다.
많은 사람들에게 여전히 혁신은 어렵고 무거운 주제로 인식되고 있다는 이야기로 봅니다.

하지만 혁신을 하는데 있어 가장 중요한 것은 "혁신은 매우 일상적인 것"이라는 인식을 가지는 것입니다
혁신이란 뭔가 변화를 꾀하는 일인데, 변화란 것 자체가 일상속의 작은 일로부터 시작이 되어서 다시 일상에 적용되고 정착되어야 비로소 혁신의미를 갖게 됩니다.
누구라도 생활 주변에서 손쉽게 할 수 있는게 바로 혁신입니다.

가구배치를 바꿔서 집안의 공간을 넓고 새롭게 활용하는 것도 혁신이고 직원들의 책상배치를 바꿔서 업무능률을 높이는 것도 혁신이라고 봅니다.

더불어 혁신에 대해 전직원이 함께 정보를 공유하고 동참하는 일도 혁신활동 못지않게 중요하다고 봅니다.
저를 비롯한 간부공무원 즉 조직의 리더들이 먼저 긍정적인 사고로 창조적인 업무를 추진할때 혁신은 지속적이고 자연스럽게 추진되리라 기대해봅니다.
이런 혁신릴레이 메세지를 통해서 활기차고 인정이 넘치는 신바람나는 직장분위기를 만들어 나갑시다.