취업박람회 구직자 참여 저조

당진군이 구인, 구직난 해소를 위해 수천만원의 예산을 써가면서 취업박람회를 개최하고 있지만 기대에 미치지 못하고 있다.
지난해부터 상, 하반기로 나누어 년 2회씩 실시하고 있는 취업박람회는 일부 인기 있는 기업을 제외하고는 참여에 비해 구인신청이 저조한 현상이 되풀이 되고 있다.
지난 7일에도 ‘당진군과 신성대학이 함께하는 2007 열린취업박람회’가 신성대학 태촌 아카데미홀에서 개최됐다.
휴스틸, 대주중공업, 우리담배 등 38개의 직접참여 업체와 41개의 간접참여 업체 등 79개의 업체가 참가한 가운데 개최된 이번 박람회에는 현장 채용 38명이라는 저조한 성적을 거뒀다.
이력서를 제출한 구직자도 472명으로 당초 채용규모인 500여명에 미달해 당진지역 뿐만이 아닌 타 지역의 구직자들과 졸업예정인 대학생, 취업준비생 등이 대거 몰릴 것으로 예상한 당진군과 대조를 보였다.
이렇듯 취업박람회가 기대에 못 미치는 성적을 거두는 원인에는 참여기업의 급여, 직원복지, 근무여건이 현대제철 등 대기업의 등장으로 눈높이가 높아진 구직자들의 관심을 끌기에 부족했기 때문이라는 분석이다.
또, 채용보다는 기업홍보 차원에서 참여하는 업체, 단순 생산직 사원과 영업직을 채용하는 업체가 대부분이어서 한, 두 번 박람회를 찾았던 구직자들에게 외면을 받고 있다.
구인에 참여한 모 중소기업 관계자는 “대기업에 비해 열악한 복리후생 때문에 이력서를 제출하는 구직자들이 없는 실정으로 설사, 이력서를 제출했더라도 이중, 삼중으로 이력서를 제출했기 때문에 채용이 됐다고 연락해도 오지 않는 경우가 다반사.”라고 했다.
구인난에 시달리는 중소기업 관계자들은 기업들의 구인난 해소를 위해 수천만원의 예산을 써가며 대규모로 개최되는 취업박람회 보다는 규모별, 업종별, 직군별 등 차별화된 형태로 개최 돼야 효과를 얻을 수 있다는 의견을 제시했다.