1기졸업생 100% 취업에 이어
 2기도 대기업 취업 줄이어
 철강분야 마이스터고 선두자리 확고

합덕제철고가 철강분야 마이스터 기능인을 양성하는 요람으로 지역사회는 물론 전국적인 명문학교로 에서 자리를 잡아가고 있다.
이는 합덕제철고가 지난 2010년 마이스터고로 지정된 이후 졸업인증제를 통해 직업기초능력, 철강전문능력, 외국어 능력, 정보화 능력, 봉사활동 등의 인성교육을 통해 기능은 물론 인성까지 갖춘 인재를 양성하기 때문이다.

합덕제철고가 마이스터고로 지정된 이후 지난해 첫 배출된 졸업생은 모두 86명으로 전원 취업에 성공했다.
양적뿐만 아니라 질적으로도 우수해 현대제철(10명), 포스코(9명), 한국수력원자력(10명), 동부제철(5명), 동서발전(4명), 서부발전(3명), 삼성전자(1명) 등 대기업은 물론 공기업, 관공서에까지 취업영역이 다양하다.
마이스터고 2기로 현재 3학년에 재학 중인 학생들의 취업도 92명 중 59명이 확정된 상태로 64.1%에 이른다.
취업 대상 기업도 1기 졸업생과 마찬가지로 현대제철, 포스코, 삼성엔지니어링 등 전통을 이어가고 있다.

이충호 교장은 아직도 마이스터고의 안정적인 모습을 갖추기 위해서는 많은 노력과 시간이 필요하다는 입장이다. “현재 학교의 모습으로 변화될 수 있었던 것은 마이스터고의 변화를 위한 초심의 노력으로 절대로 잊어서는 안 된다”고 말했다.
또한, 글로벌 시대에 발맞춰 합덕제철고가 초창기부터 마이스터고로 보다 경쟁력 갖추어 가기 위해서는 이해와 협조가 필요하다는 입장이다.
이에 학교장으로서 본교가 폐교 위기에 직면해 있던 합덕산업고의 모습으로 회귀하지 않기 위해 우수한 신입생 유치는 물론 차별화된 교육과정이 필요하다는 견해다.
철강분야 마이스터고의 선두자리를 내실 있게 지키고 교육수요자가 공감하는 학교로 가기 위해서는 명품 학교 명품 취업을 통해 학교의 위상을 높이는 것이 중요하다. 
이에 이충호 교장은 모든 교육활동의 출발과 끝을 인성교육에 두었다. 인성이 바른 교육이야말로 무엇보다 중요하다는 시각이다. “품성이 바르고 예의 바른 사람이 어느 조직에서도 인정받고 리더로서 충실한 역할을 할 수 있다”고 강조하며 “학생들이 다양한 사고와 가치를 겸비하고 품성이 바른 인재로 성장해 갈 수 있도록 노력하겠다”고 했다.
아울러 마이스터고는 기업과 함께 호흡하고 협조적인 노력이 필요하다는 입장이다. 기업이 필요로 하는 인재, 기업이 원하는 맞춤형 교육과정을 편성 운영하지 않으면 취업률 제고는 물론 마이스터고의 발전은 있을 수 없다고 강조했다.

이에 “기업이 필요로 하는 유능한 인재를 양성할 수 있도록 직업기초 능력을 바탕으로 많은 자격증을 취득하게 하고 선취업률을 높이기 위한 다각적인 노력을 기울여야 한다”며 “본교가 지역 사회의 국한된 시각에서 벗어나 전국가 경쟁력을 갖춘 마이스터고로 거듭날 수 있도록 인식 전환과 우수 신입생 유치, 과감한 재정적 지원이 필요하다”고 말했다.